Von ProgressSoft bis zur SpringOne-Plattform - ein Zeichen der Wertschätzung

ProgressSoft, ein Unternehmen, das auf der Überzeugung gegründet wurde, dass diejenigen, die zu seinem Erfolg beitragen, daran teilhaben und davon profitieren sollen, lädt acht seiner besten Programmierer zur SpringOne-Plattform in San Francisco ein als kleines Dankeschön für Ihre herausragende Leistung und Engagement zum Unternehmen.

Die von Pivotel organisierte SpringOne-Plattform ist die wichtigste Konferenz für diejenigen, die die Cloud-native Software herstellen, bereitstellen und ausführen. Bei dieser wichtigen viertägigen Veranstaltung versammeln sich weltweit führende Software-Unternehmen, Betriebe und Cloud-Experten um zusammenzuarbeiten, Kenntnisse auszutauschen und transformierende Software zu erstellen.

Die Veranstaltung beginnt heute und läuft bis zum 7. Dezember 2017. Zur Tagesordnung wird u. a. Folgendes gehören: vielseitige Sitzungen unter der Leitung von Rednern der renommiertesten Unternehmen rund um den Globus, darunter Microsoft, Google und MasterCard.

Laut Herrn Michael Wakileh, dem CEO von ProgressSoft, „ist ein Unternehmen im Besitz des Personals der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir locken, motivieren, stärken und behalten außergewöhnlich sachkundige, talentierte, engagierte und der Sache verpflichtete Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitsmoral und Ergebnisorientierung. Sie glauben an unsere Grundprinzipien und unterstützen sie. Wir bieten unseren Mitarbeitern Herausforderungen, Möglichkeiten, Beförderungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung, Unterstützungsleistungen und Entwicklung. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter sich als integraler Bestandteil des Unternehmens fühlt und dementsprechend bieten wir denen, die sich engagieren und durch hervorragende Leistungen auszeichnen, zukünftigen Anteil am Unternehmen.“

ProgressSoft hat die Spitzenleistungen seiner acht Programmierer mit dieser Möglichkeit belohnt; eine Chance, ihr Leben in jeder Hinsicht zu bereichern. Dies steht im Einklang mit dem Glauben des Unternehmens, dass Auswirkungen, die die Mitarbeiter in ihrem Leben fühlen, sie dazu veranlasst, Verantwortung für die Verbesserung der Lebensqualität anderer Personen zu tragen.

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