Por qué los espacios para sociabilizar son fundamentales en el lugar de trabajo
Debido a que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, tener un ambiente favorable en el que pasamos bastante tiempo todos los días, así como desarrollar relaciones saludables y positivas con nuestros compañeros y compañeras de trabajo, son factores esenciales para mantener nuestro bienestar personal.
Pero, ¿cómo pueden las empresas crear una cultura solidaria y un entorno inspirador en la que los empleados se sientan acogidos, complacidos y cómodos?
Todo comienza con la formación de lo que ahora se conoce como comité social en su empresa que hace que el “trabajo” sea llevadero y divertido. Estos comités se especializan en armonizar elementos de trabajo con componentes divertidos para, en última instancia, crear un entorno feliz y saludable, y son inevitablemente parte integral del éxito de empresas de todos los tamaños.
Desde ayudar a establecer nuevas amistades hasta fomentar un buen rato, echemos un vistazo a los beneficios de formar un comité social en el trabajo:
1. El compromiso equivale a eficiencia
Brindar a los empleados la oportunidad de participar en actividades sociales o incluso en trabajo voluntario los motiva y los alienta a aumentar su nivel de compromiso en el trabajo. Si aumenta la frecuencia de las interacciones en la empresa y observa de cerca los niveles de productividad, se dará cuanta que el compromiso equivale a eficiencia.
2. De la angustia a desestresarse
Hace participar a los empleados en eventos sociales y crear actividades versátiles en las que casi cualquier persona puede participar rompe la rutina laboral, especialmente en períodos de alta intensidad. Si bien muchas empresas piensan que no tienen tiempo para actividades de ocio cuando están bajo presión, todo lo contrario es exactamente cierto. En períodos de mucho estrés, establezca más actividades para que sus empleados puedan desestresarse.
3. La comunidad genera lealtad
¿Sabía que algunas de las principales razones por las que los empleados eligen dejar su trabajo son los entornos laborales incómodos, los entornos negativos y la incapacidad para socializar con sus compañeros y compañeras de trabajo? Mientras más comprometidos estén los empleados, habrá menos rotación de personal. Por lo tanto, al crear una comunidad saludable, se fomenta la lealtad de los empleados.
4. Romper el hielo
Las actividades sociales reúnen a empleados de distintos departamentos, campos y jerarquías para dejar de lado sus interacciones profesionales y romper el hielo. Esto es muy útil para crear un lugar de trabajo cómodo y menos intimidante en el que se pueden establecer relaciones personales y acoger a todos los miembros de la empresa, no solo a su equipo.
5. Más ventas
Curiosamente, no solo sus empleados estarán satisfechos con las actividades de su empresa, ¡sino también sus clientes! Los empleados felices reflejan una cultura corporativa saludable a la que los clientes potenciales pueden acceder fácilmente. Estarán intrigados y complacidos de comunicarse y coordinarse con una empresa que cuida su medio ambiente, lo cual puede ayudarle a incrementar sus ventas.
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