Opportunités de carrière chez ProgressSoft

Il y a un peu plus de vingt ans de cela, ProgressSoft a commencé ses activités dans une ambiance dynamique, avec une vision, et une bonne dose de créativité et d’entraide. Depuis, nous avons largement fait nos preuves en matière de stabilité. Nous fonctionnons dans le respect des règles de qualité et de continuité les plus modernes et les plus scientifiques. Jouissant également d’un rapide taux de croissance, nous sommes pleinement confiants en notre avenir. C’est pour vous l’opportunité rêvée de nous rejoindre.

ProgressSoft vous permet d’avoir accès à de nombreux avantages et privilèges qui sont seulement offerts par les sociétés les plus établies et réputées pour leurs services de qualité. En décidant de nous rejoindre, vous bénéficierez de l’opportunité d’enrichir votre vie à tous points de vue, que ce soit du point de vue de votre environnement quotidien, ou encore de celui de votre niveau de vie. Vous en ressentirez l’impact sur votre propre vie et, suite à cela, vous vous sentirez investi de la responsabilité d’améliorer la vie de ceux qui se trouvent autour de vous.

ProgressSoft cherche actuellement à pourvoir les postes suivants:

Le chargé de clientèle sera responsable d’identifier des opportunités commerciales, de faire un suivi des points d’action, des annonces, des plans, des tendances et des statistiques, de contacter les prospects, de recevoir les propositions et les plans opérationnels.

Responsabilités

  • Développer les relations avec les institutions internationales et les cabinets de conseil, y compris mais pas seulement, la Banque Mondiale et le FMI, et leur faire connaître ProgressSoft et ses produits.
  • Contribuer à développer/mettre à jour une base de données solide sur les produits et les clients des concurrents de ProgressSoft.
  • Développer et améliorer les relations commerciales avec la banque centrale de votre pays.
  • Étendre les activités de ProgressSoft dans votre pays et en fonction des projets de la société et de l’attribution des régions.
  • Atteindre les objectifs de développement commercial de ProgressSoft et consolider les implémentations nationales dans votre pays.
  • Atteindre les objectifs de développement commercial et de vente de ProgressSoft à l’échelle nationale en vous concentrant sur la pénétration du marché ainsi que sur les bénéfices. Gérer plusieurs cycles de vente longs et complexes en même temps, tout en continuant à prospecter pour de nouveaux contrats.
  • Se tenir informé et informer la direction sur la situation du marché et de la concurrence, en se concentrant sur la recherche active d’informations.
  • Prendre l’initiative de démarcher de nouvelles entreprises et gérer les rendez-vous obtenus suite à des contacts. Négocier et conclure la vente.
  • Faire un suivi et un rapport de toutes les activités de prospection et identifier les situations de mise en concurrence.
  • Présenter les services et les capacités commerciales de la société à des clients potentiels.
  • Conserver en permanence une attitude agréable, rester motivé, être entreprenant, prêter attention aux détails et être organisé.
  • Gérer comme il convient et s’assurer d’entretenir d’excellentes relations avec les clients potentiels, les partenaires et les cabinets de conseil internationaux.
  • Partager vos suggestions de nouveaux modules et de fonctionnalités pour les produits avec les équipes commerciale et technique de ProgressSoft en vous basant sur le feedback obtenu et les attentes du marché.
  • Préparer et faire un audit des contrats commerciaux.

Critères de recrutement

  • Licence en études decommerce ou marketing ou autre sujet connexe.
  • Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit, et excellentes compétences relationnelles.
  • Excellentes aptitudes en communication
  • Anglais courant (écrit et parlé)
  • Apte à gérer des situations de stress
  • Compétent en matière de service à la clientèle
  • Excellente présentation
  • Confiance en soi
  • Très bonne gestion du temps
  • Diplomate et faisant preuve d’initiative
  • Ouvert à de fréquents déplacements
  • Être organisé, avoir un esprit analytique, être observateur et faire attention aux détails
  • Aptitude à négocier, à présenter des informations et à conclure un contrat.

Les développeurs Java prennent part à la conception et à la mise en œuvre des composants de produits de logiciels côté serveur. Ils travaillent au sein d’une équipe qui développe un service financier en utilisant des technologies de pointe.

Responsabilités

  • Développer de simples applications et composants Java sur internet
  • Compiler, déboguer et exécuter les applications Java
  • Réaliser les modifications fonctionnelles, apporter les améliorations et les personnalisations nécessaires pour répondre aux exigences commerciales et techniques du système
  • Avoir une attitude positive et faire preuve de réactivité pour répondre aux changements affectant l’environnement de travail et les méthodes de développement.
  • Effectuer toute autre tâche en rapport direct et indirect avec le poste

Critères de recrutement

  • Motivé, autodidacte, travailleur et ayant l’esprit d’équipe
  • Capable d’explorer de nouvelles technologies et de réaliser des preuves de concept le cas échéant
  • Dévoué à son travail et acceptant de voyager à l’étranger
  • Possédant de bonnes compétences de communication à l’écrit et à l’oral
  • Ayant une expérience d’une à deux années dans le développement Java
  • Possédant de solides compétences de base dans la programmation Java
  • Une bonne compréhension de la programmation orientée objet
  • Une bonne connaissance des outils EDI (par ex. Eclipse, Netbeans, etc.) pour exécuter et déboguer les programmes Java
  • Une bonne connaissance et compréhension des composants et concepts de base de données
  • Une connaissance élémentaire de J2EE (Servlet, JSP), JPA, Hibernate, Tomcat et Spring
  • Une connaissance élémentaire de HTML, Javascript et JQuery
  • Une connaissance des services web et de JMS sera considérée comme un avantage
  • Un diplôme universitaire de 1er cycle (équivalent à un B.Sc. dans le système éducatif anglo-saxon) avec une spécialisation en informatique, systèmes informatiques ou toute autre discipline connexe

Le responsable marketing, fort de son expérience, sera chargé de cibler exclusivement le marché des entreprises, en se concentrant tout particulièrement sur le secteur financier. Il sera assisté dans cette fonction par des experts en TI et en système informatique.

Responsabilités

  • Améliorer la visibilité de ProgressSoft sur le marché en mettant à profit un réseau personnel de contacts étendu pour attirer de nouveaux clients.
  • Faire la prospection de clients potentiels pour assurer la promotion des produits et services de la société.
  • Apporter son aide au développement et à la réalisation des objectifs et des plans du service.
  • Définir et analyser les exigences et les besoins des clients en services supplémentaires.
  • Développer des critères, des procédures et des modèles pour permettre de gérer les aspects administratifs liés aux contrats pendant les différentes phases du projet, y compris l’organisation des documents, l’autorisation du consultant, la distribution des documents de soumission et la préparation du contrat d’attribution de marché, les soumissions des sous-traitants, les paiements échelonnés aux sous-traitants, et la clôture du contrat.
  • Surveiller et évaluer les produits, la qualité et les services offerts aux clients par la société et communiquer leurs remarques et/ou commentaires à la direction lorsque nécessaire ou si une amélioration est nécessaire.
  • Faciliter les opportunités et l’organisation de campagnes promotionnelles, et participer aux évènements et expositions pour aider à la promotion et à la publicité, etc.
  • Effectuer d’autres tâches pertinentes et afférentes au poste.

Critères de recrutement

  • Licence en études decommerce ou marketing ou autre sujet connexe.
  • Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit, et excellentes compétences relationnelles.
  • Excellentes aptitudes en communication
  • Anglais courant (écrit et parlé)
  • Apte à gérer des situations de stress
  • Compétent en matière de service à la clientèle
  • Excellente présentation
  • Très bonne gestion du temps
  • Diplomate et faisant preuve d’initiative
  • Ouvert à de fréquents déplacements
  • Être organisé, avoir un esprit analytique, être observateur et faire attention aux détails
  • Aptitude à négocier, et à présenter des informations.

Un consultant expérimenté dans le domaine des services bancaires aux entreprises/de la gestion de trésorerie qui sera responsable de la formation du personnel technique sur les services bancaires aux entreprises et les services de gestion de trésorerie. Il sera également chargé d’intégrer les exigences des entreprises et des établissements bancaires.

Responsabilités

  • Fournir un soutien administratif dans la formation dispensée aux ingénieurs en logiciels et aux ingénieurs chargés du contrôle qualité des logiciels sur les concepts et les avantages des produits et services de « gestion de trésorerie, de gestion de risques et de banque d’affaires ».
  • Conduire des discussions sur les meilleures pratiques dans le secteur.
  • Participer à des séances de feedback au sujet du développement de nouveaux produits.
  • Aider à préparer une réponse écrite suite à un appel d’offres.

Critères de recrutement

  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente, soit pour une institution bancaire soit pour un cabinet de conseil
  • Licence en finance ou sujet connexe
  • Une connaissance approfondie de projets de gestion de trésorerie
  • Des compétences de leadership et de bonnes aptitudes en analyse commerciale
  • Anglais courant (écrit et parlé)
  • Excellentes aptitudes en communication
  • Ayant l’expérience d’un soutien administratif à la formation d’employés de banque sur les concepts et les avantages des produits et services de gestion de trésorerie
  • Excellentes capacités d’organisation et d’attention aux détails
  • Ouvert à de fréquents déplacements
  • Ayant l’expérience de fournir des services de banques d’affaires et de gestion de trésorerie à tous les types d’entreprises (PME et grandes entreprises)
  • L’expérience de la mise en place de plus d’un produit de banque d’affaires et de gestion de trésorerie est un plus.
  • Une expérience dans l’analyse commerciale est un atout car cette personne sera amenée à collaborer avec une équipe chargée du projet pour développer une solution de gestion de trésorerie en ligne.
  • Une expérience confirmée des opérations de gestion de trésorerie en amont et en aval, c’est-à-dire auprès des banques tout comme des entreprises.
  • Doit posséder une expérience confirmée des meilleures pratiques et des normes en matière de financement commercial
  • L’accréditation professionnelle en trésorerie (Certified Treasury Professional) est un plus.

Les objectifs et les moyens d’y parvenir sont toujours compliqués. Pas pour nous, nous avons une vision très claire de là où nous souhaitons parvenir et de comment y arriver. Pour reprendre les termes employés par notre PDG pour définir l’origine de notre réussite :

« Une société appartenant à ses employés, voilà la clef de notre succès. Nous attirons, donnons les moyens d’agir et retenons nos associés. Nos associés disposent de connaissances exceptionnelles, ils sont talentueux, dévoués et s’investissent. Nos associés partagent une solide éthique professionnelle et sont motivés par les résultats. Ils croient et soutiennent nos valeurs fondamentales. Nous leur offrons des défis, des opportunités, des promotions, des rémunérations compétitives, des avantages, des formations et une évolution personnelles. Nous voulons que chaque associé se sente partie intégrante de la société, et pour cela, nous offrons à ceux qui sont dévoués et qui se surpassent dans leurs performances une future part dans la société. » Michael Wakileh, PDG et Co-fondateur de ProgressSoft.

Travailler pour ProgressSoft présente ses propres avantages. Faire partie d’une équipe constituée de grandes têtes pensantes et de leaders de l’innovation qui ont un impact sur leur environnement et qui entreprennent des changements dont la société tire profit, cela est enrichissant.

Une croissance accélérée

Notre équipe ne cesse de s’élargir pour satisfaire « l’appétit » des économies saines et émergentes pour les logiciels. Cela signifie que vos perspectives d’évolution professionnelle seront, elles aussi, constamment réévaluées pour suivre et s’adapter à cette expansion. Vous n’aurez probablement pas à attendre qu’un poste se libère pour monter en grade dans la société.

Le parcours professionnel des collaborateurs de ProgressSoft a été organisé et optimisé par des professionnels. Lorsque vous nous rejoindrez, vous serez en mesure de prévoir votre plan de croissance, et mieux encore, vous aurez la possibilité d’accélérer son évolution.

Rémunération

Le salaire offert reflète votre expérience et vos connaissances dans le domaine où vous êtes recruté. Nous faisons régulièrement des enquêtes pour nous assurer que nos salaires sont bien au–dessus du salaire moyen offert par nos concurrents, pour ne pas dire les plus généreux. En plus du salaire mensuel que vous recevez régulièrement, nous offrons des bonus qui varient selon la période en reconnaissance de vos résultats et de votre excellence.

Formation et développement

Nous recrutons les meilleurs et notre politique est de faire en sorte qu’ils le restent. A travers les projets auxquels vous serez confrontés et l’expérience professionnelle que vous développerez à nos côtés, vous renforcerez vos connaissances et votre expertise. A cela, ajoutez des formations de perfectionnement et des examens entièrement financés et approuvés par la société. Nous vous laissons également du temps pour lire, faire de la recherche et participer à des ateliers et des évènements. Tout cela devrait vous encourager à élargir vos qualifications et à rester à la pointe des technologies en évolution.

Assurance maladie et avantages sociaux

Nous collaborons avec les meilleures compagnies d’assurance de la région de façon à vous offrir une couverture pour les soins dentaires, une assurance maladie, une assurance-vie et invalidité avec des paiements échelonnés qui sont pris en charge à 100%.

Investissez-vous davantage pour gagner plus

Notre société a été fondée avec l’idée que ceux qui contribuent au succès de la société devraient avoir une part et profiter de ce succès. Aujourd’hui une nouvelle génération d’actionnaires-employés de ProgressSoft perpétue cette idée. Notre engagement pour l’actionnariat des employés nous aide à attirer et à retenir des professionnels qui sont recherchés et qui disposent d’une expertise demandée.

Le simple fait d’être un membre distinctif et fidèle à ProgressSoft vous donnera droit à des avantages tels qu’un salaire plus élevé, des bonus, des congés supplémentaires, des heures de travail aménagées, des actions, une assurance, des prêts individuels, des réductions pour les employés, et beaucoup d’autres choses.

Déplacements

Compte tenu de notre présence dans plus de 24 pays au monde, nous pourrions vous assigner un programme de déplacements intéressant comprenant plusieurs destinations. Lors de vos déplacements, nous prenons en charge toutes vos dépenses, autant qu’il est nécessaire pour que vous puissiez finir vos réunions et votre journée de travail en participant à l’événement pour lequel vous vous êtes déplacé. En dehors de la réunion, nous vous encourageons à profiter de votre temps libre pour faire des découvertes, pour nous revenir avec encore plus de motivation et d’enthousiasme.

Accessibilité des bureaux

Si vous ne possédez pas de voiture ni de permis de conduire, ce n’est pas un problème. Nous avons pris toutes les précautions pour nous assurer que nos bureaux étaient en ville et sur les principaux axes de transport, de telle sorte que vos trajets pour vous rendre sur votre lieu de travail et pour rentrer chez vous soient aussi comfortables et rapides que possible.

ProgressSoft s’engage à respecter les normes déontologiques les plus exigeantes et à faire preuve du plus haut degré d’intégrité dans ses activités. Nous sommes personnellement convaincus que cet engagement est au cœur de nos valeurs et qu’il nous distingue de nos concurrents.

Notre respect scrupuleux de l’excellence déontologique est indispensable pour créer et entretenir une culture de distinction au sein de ProgressSoft. Il constitue le fondement solide et nécessaire sur lequel repose un service de premier ordre, et à partir duquel il peut se développer, et prospèrer.

Les dirigeants de ProgressSoft portent la responsabilité supplémentaire de montrer l’exemple par leur performance individuelle et une attitude qui transmet nos valeurs éthiques. Cet exemple nous conduit à traiter tout le monde (associés, clients, clients potentiels, fournisseurs et concurrents) avec honnêteté et respect.

ProgressSoft et chacun de ses associés, où qu’il se trouve, doit conduire ses affaires avec une honnêteté et une intégrité irréprochables. L’éthique dans les affaires ne diffère en rien de l’éthique personnelle. Les mêmes critères élevés s’appliquent dans les deux cas.

Chez ProgressSoft, chaque personne se voit offrir les mêmes opportunités quel que soit son âge, son sexe, sa religion, sa nationalité, son origine, son statut familial ou son handicap. Nos actes sont dépourvus de discrimination, de calomnie et de diffamation.

Nous attendons de nos associés et les encourageons vivement à éviter les conflits d’intérêt réels ou perçus comme tels lorsque cela est possible. Nous attendons d’eux qu’ils recherchent, acceptent et offrent des critiques honnêtes, qu’ils reconnaissent et corrigent leurs erreurs, et qu’ils accordent crédit à la contribution d’autrui comme il se doit.

L’histoire de ProgressSoft remonte  à la fin des années quatre-vingt alors qu’elle était la première société de logiciels en Jordanie avec une vision et avec l’ambition de jouer un rôle dans un marché encore limité en termes de technologie et de clients. Depuis le début, nous nous sommes engagés à exceller et à offrir des solutions uniques afin de satisfaire les besoins en constante évolution du secteur bancaire et des services financiers. A l’époque, il s’agissait d’une voie sur laquelle peu de personnes s’étaient encore aventurées.

ProgressSoft a évolué de façon exponentielle depuis cette époque, en multipliant par deux son personnel presque chaque année et en offrant une gamme de solutions ciblées à notre base de clients satisfaits qui ne cesse de s’agrandir. Ce n’est pas le seul facteur responsable de notre succès dans cette longue aventure. Sur notre chemin, se sont trouvés des employés dévoués et passionnés qui ont eu confiance, ont œuvré et fait de notre succès une réalité.

ProgressSoft a connu de nombreuses « 1ère fois » durant son existence. Nous savons pertinemment que nous avons encore beaucoup à offrir. A l’époque, au début des années quatre-ving-dix, alors que les PC venaient tout juste de prendre leur élan, nous avons été les premiers à lancer un émulateur de terminal en arabe/latin pour PC pour remplacer les terminaux factices connectés aux ordinateurs centraux sous Unix. Aujourd’hui, nous avons largement dépassé les 50 000 licences vendues. Très peu de temps après, nous avons lancé le premier système de vérification de signature avec une interface d’utilisateur graphique (GUI) qui exploitait les capacités graphiques des PC.

Nos « 1ères fois » ont continué à faire leur apparition sur le marché, toujours accueillies avec beaucoup d’enthousiasme par les amoureux de solutions innovantes dans les secteurs bancaires et financiers. ProgressSoft est parvenu à se positionner en tête des fournisseurs de logiciels pour les institutions bancaires à l’échelle internationale. Après plusieurs années de recherches, de dévouement et de dur labeur, la légende du système de compensation électronique des chèques est bel et bien devenue une réalité avec l’apparition de PS-ECC, la première solution de compensation électronique de chèques par imagerie au monde. Cette solution d’avant garde a été présentée au marché international à l’occasion des forums et conférences les plus prestigieuses dans le monde de la finance organisées en Allemagne, aux Etats-Unis, au Danemark, etc. Elle transforme le processus de compensation physique de chèques, qui existe depuis l’introduction du concept du chèque (cela fait plus de 60 ans), en un processus entièrement électronique et automatisé.

Fort de ses nombreux succès, passés et présents, ProgressSoft est aujourd’hui un acteur qui contribue activement à façonner l’avenir des services financiers électroniques à une époque dominée par la technologie.

Il vous est possible de faire de nombreuses choses au sein de ProgressSoft. Selon que vous appréciez collaborer de manière interactive avec les clients ou nos partenaires, ou que vous préfériez vous consacrer à faire de la recherche pure et bricoler dans nos laboratoires, nous vous invitons à nous rejoindre. Vous trouverez ci-dessous certains de nos services qui peuvent vous intéresser:

Recherche et Développement

Est-ce que vos rêves sont cryptés en code binaire et en 32 bits ? Connaissez-vous la différence entre un pointeur et char * ? Avez-vous participé à des projets de développement communautaire sur Linux ou autre? Avez-vous présenté votre projet de fin d’études sur le sujet de la technologie de l’imagerie ? Notre service le plus étendu est toujours à la recherche de gourous talentueux, experts en technologie et en logiciels. Nous vous invitons à rejoindre notre équipe de professionnels et nous vous garantissons que ce sera une expérience fantastique pour nous tous.

Produit et gestion de projet

Chez ProgressSoft, nous ne manquons pas d’idées sur les projets à réaliser pour simplifier la vie de nos clients. Entre le moment où une idée germe et le moment où un logiciel et des services sont opérationnels, il y a tout un processus qui consiste à rassembler et à analyser les demandes, à gérer les délais, à classer les projets par ordre de priorité, et à s’assurer que les différentes personnes font leur travail. Si vous êtes excité à l’idée d’un défi, plutôt qu’intimidé par l’éternelle question de conflit entre ressources et exigences, ce poste est fait pour vous.

Marketing

Au sein de l’équipe marketing, vous ferez partie d’un groupe qui développe notre image de marque et qui promeut notre gamme de produits dans toutes les régions où ProgressSoft opère. Votre emploi du temps ne manquera pas d’intérêt puisqu’il sera chargé en déplacements étant donné que nous participons à des évènements et des forums régionaux et internationaux. Nous travaillons parfois de manière indépendante, et parfois en équipes. Vous aurez l’opportunité de travailler sur de nombreux projets et canaux, tous innovants et passionnants.

Service clients

Même si nos produits sont conçus pour être d’une utilisation simple et pratique, certains de nos utilisateurs ont besoin de conseils. Quelle que soit la situation, vous devez vous préparer à de longues séances d’échanges avec les clients. Soyez rassuré, ils vous en seront reconnaissants lorsque vous les aurez aidés à comprendre ce qu’ils doivent savoir.

C’est le moment rêvé pour vous joindre à nous. Que vous soyez une personne dynamique, passionnée par la vente, et capable de gérer et de mener à bien des petits projets ou des projets d’envergure nationale, ou que vous soyez une personne d’intérieur qui excelle à la gestion des charges administratives. Consultez notre section d’offres d’emploi et faites-nous signe.

Améliorez votre CV pour attirer l’attention

  • Soyez précis, concis et concret. Pas plus de 2 pages de long.
  • Mentionnez vos informations personnelles, votre formation, vos expériences passées et vos compétences, mais organisez l’information.
  • Les fautes d’orthographe sont à proscrire. Relisez et relisez votre CV. Cela démontre votre niveau d’engagement.
  • Soulignez les aspects importants de votre expérience qui sont en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, et ne surchargez pas votre CV d’informations inutiles.

Conseils pour les entretiens d’embauche

  • Informez-vous sur la société et sur le poste proposé
  • Préparez les questions que vous poserez durant l’entretien
  • Habillez-vous convenablement, mais restez vous-même, n’essayez pas de donner l’impression d’être quelqu’un d’autre
  • Soyez à l’heure, ou contactez-nous avant l’heure de l’entretien pour le retarder.
  • Détendez-vous, respirez profondément, il ne s’agit pas d’un interrogatoire, simplement d’un entretien pour discuter de la possibilité d’un arrangement mutuellement avantageux.