Programme d’intégration : Convertir les diplômés en affiliés

Chez ProgressSoft, nous cherchons constamment à élargir nos équipes de développement de logiciels et à produire des performances et des résultats toujours meilleurs en recrutant des ingénieurs informaticiens et des programmeurs de haut niveau et de haut calibre venant du monde entier.

C’est dans ce but que nous avons lancé nos programmes d’intégration en 2016. Ces derniers permettent d’intégrer les nouveaux candidats qui font preuve d’excellentes compétences techniques et de logique de programmation. Ces programmes fournissent une formation approfondie en programmation et autres sujets connexes, notamment les cadres de processus, les technologies et les outils utilisés par nos équipes, ainsi que les normes et les politiques de l’entreprise. Les candidats peuvent ainsi obtenir d’excellentes compétences de programmation et apporter une contribution précieuse à leurs équipes dès le premier jour.

Pour commencer, l’objectif principal des programmes d’intégration est de fournir un environnement d’apprentissage sécurisé pour pratiquer et appliquer les compétences techniques sur des tâches/projets réels. Il ne s’agit pas seulement d’apprendre de nouvelles compétences techniques et de développement qui aident à produire des résultats de qualité, mais aussi d’exécuter le travail de la bonne manière, d’acquérir une éthique de travail positive et de comprendre les valeurs fondamentales de notre entreprise, notamment :

• Respect de ses collègues
• Coopération
• Esprit d’équipe
• Responsabilité de l’équipe
• Partage des connaissances et assistance aux autres
• Agilité
• Partage d’expériences et programmation par les pairs
• Respect des échéances

Chaque programme d’intégration a une portée claire, des normes d’inscription et des critères d’évaluation qui sont annoncés dès le début du programme. Pendant le déroulement de chaque programme, nous veillons à fournir un retour d’information continu sur chaque tâche ou projet assigné, afin que chaque candidat puisse rester conscient de ses progrès d’apprentissage et motivé pour transformer ses faiblesses en forces dans n’importe quel aspect de la mission. Cette approche a aidé les candidats à atteindre leurs objectifs sans perdre de vue leur trajectoire.

Au final, après avoir effectué de nombreuses itérations et répétitions du programme d’intégration, nous avons prouvé son efficacité dans de nombreux domaines, notamment :

Des actifs qualifiés et bien orientés

En formant des candidats qualifiés, nous avons obtenu des collègues bien orientés qui connaissent parfaitement notre environnement de travail et nos objectifs commerciaux. Les nouveaux candidats peuvent ainsi commencer à travailler en toute confiance sans craindre un environnement hostile, et ils ont un minimum de temps pour assumer les tâches réelles et commencer à travailler avec leur équipe pour produire des résultats de qualité.

Responsabilité sociale

Nos nombreuses itérations de programmes d’intégration nous ont permis d’établir des relations solides avec les meilleures universités du monde entier et d’être reconnus pour notre rôle essentiel dans la sensibilisation précoce des étudiants aux tâches pratiques de la vie réelle en leur ouvrant la porte pour réserver leur place chez ProgressSoft et en commençant par le programme d’intégration avant de terminer leurs heures de crédit universitaire.

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’avoir organisé plus de 12 programmes d’intégration au cours des 6 dernières années, avec une moyenne de 2 itérations par an. Pour chaque itération, 12 candidats en moyenne ont participé et mené à bien le programme. Nombre de ces candidats sont aujourd’hui des cadres supérieurs, des chefs d’équipe et des propriétaires de produits qui dirigent d’importants projets de développement de produits et des lignes de produits essentielles pour l’entreprise.