Pourquoi la dimension sociale est essentielle sur le lieu de travail

Pourquoi la dimension sociale est essentielle sur le lieu de travail

Comme nous passons la plus grande partie de notre temps sur notre lieu de travail, il est essentiel pour notre bien-être personnel que nous disposions d’un environnement épanouissant et que nous puissions établir des relations saines et positives avec nos collègues.

Mais comment les entreprises peuvent-elles créer un environnement bienveillant et stimulant où tous les collègues peuvent se sentir acceptés, satisfaits et épanouis ?

Tout commence par la mise en place de ce que l’on appelle aujourd’hui les comités sociaux, qui aident les entreprises à faire du travail un plaisir, en y intégrant des éléments de divertissement afin de créer un environnement épanouissant et positif. Ces comités font désormais partie intégrante de la réussite d’une entreprise, quelle que soit sa taille.

Qu’il s’agisse d’aider à nouer de nouvelles amitiés ou simplement de promouvoir une bonne atmosphère de travail, voici les avantages de la mise en place d’un comité social :

1. Implication = efficacité

Permettre aux employés de participer à des évènements sociaux, voire à des activités bénévoles, les motive et les encourage à s’impliquer davantage au travail. Si vous augmentez la fréquence de l’implication au sein de votre entreprise et que vous examinez les niveaux de productivité, vous pourrez voir clairement qu’implication = efficacité.

2. De la détresse au dé-stress

Impliquer les employés dans des évènements sociaux et organiser diverses activités auxquelles la plupart d’entre eux peuvent participer permet de rompre la routine au travail, surtout lors des périodes très chargées. Bien que de nombreuses entreprises pensent qu’il n’y a pas assez de temps pour organiser des loisirs en période de forte pression, en réalité, c’est exactement l’inverse. Lors des périodes de stress élevé, il est conseillé de mettre en place davantage d’activités pour transformer la détresse de vos employés en dé-stress.

3. Le sentiment de communauté renforce la loyauté

Saviez-vous que les principales raisons pour lesquelles des employés décident de démissionner sont un environnement de travail inconfortable et négatif, ainsi que l’impossibilité de socialiser avec leurs collègues ? Une forte implication de vos employés se traduira par une plus faible rotation du personnel. C’est en favorisant une communauté saine que vous renforcerez la loyauté de vos employés.

4. Briser la glace

Les évènements sociaux rassemblent des employés de différents départements, domaines et hiérarchies et leur permettent de mettre de côté leurs interactions professionnelles pour briser la glace. Ils sont extrêmement utiles pour créer un lieu de travail confortable et moins intimidant où il est possible de rencontrer tous les membres de l’entreprise et d’établir des relations personnelles au-delà de sa propre équipe.

5. Cocher toutes les cases

Sachez que si vos employés sont satisfaits des activités que vous organisez au sein de votre entreprise, vos clients le seront également ! Des employés heureux reflètent une culture d’entreprise saine et plus accessible aux clients potentiels. Ces derniers seront favorablement impressionnés et chercheront à communiquer et à coordonner leurs activités avec une entreprise qui prend soin de son environnement de travail – une case de plus que vous aurez cochée pour votre prochain contrat.

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