Программа введения в должность: как вырастить партнеров из бывших выпускников

Корпорация ProgressSoft постоянно ищет новых специалистов для своих команд разработчиков программного обеспечения и старается непрерывно повышать производительность и улучшать результаты, привлекая лучших компьютерных инженеров и программистов со всего мира.

В 2016 году мы запустили ряд Программ введения в должность для адаптации будущих сотрудников, а пока студентов, владеющих логикой программирования и техническими навыками на необходимом нам уровне. Помимо ознакомления со стандартами и политиками корпорации, программа включает в себя углубленное обучение программированию и ряду смежных тем, таких как процессные фреймворки, технологии и инструменты, используемые нашими командами. Участники программы заканчивают ее с уверенными навыками программирования и в полной готовности к продуктивной работе в своих командах с первого рабочего дня.

Программы введения в должность – это подготовительный этап перед началом полноценной работы в корпорации. Их основной задачей является предоставление студентам, потенциально подходящих нам для последующего трудоустройства, возможности отработать технические навыки на практике во время выполнения реальных заданий и проектов в безопасной учебной среде. Для обеспечения высокого качества результатов одного изучения новых разработок и наличия полезных технических навыков недостаточно. Поэтому участников Программ также знакомят с установленным в корпорации порядком выполнения работы, позитивной трудовой этикой и основными ценностями нашей компании, в частности:

• уважение ко всем сотрудникам;
• сотрудничество;
• командный дух;
• командная ответственность;
• обмен знаниями и взаимопомощь;
• оперативность и гибкость (agility);
• разные форматы парного программирования: работа над проектом с поочередной сменой функциональных ролей (peering) и совместная работа над проектом с распределением объема работ (peer programing);
• соблюдение сроков.

Для каждой Программы введения в должность поэтапно распланирован объем тем и материалов, а также предстоящих работ, и четко определены критерии зачисления участников и их оценивания, о которых сообщается в начале программы. На всех этапах каждой программы мы обеспечиваем постоянную обратную связь по всем поставленным задачам или проектам, благодаря чему все участники видят свой прогресс в обучении и мотивированы работать над своими слабыми местами в любом аспекте задания, чтобы превратить их в сильные стороны. Такой подход успешно помогает нашим будущим сотрудникам выбирать правильный путь к достижению желаемых целей.

После многократного проведения Программы введения в должность мы увидели ее эффективность во многих областях, в частности:

Подготовка квалифицированных и хорошо адаптированных к работе в корпорации специалистов

Обучая таким образом будущих сотрудников, мы получаем прекрасно подготовленных к работе в корпорации коллег, хорошо ориентирующихся в нашей рабочей среде и понимающих наши бизнес-цели. Такая практика помогает новым сотрудникам приступить к работе, чувствуя себя уверенно и не испытывая дискомфорта в новой обстановке. В результате новички максимально быстро принимают дела, начинают работу со своей командой и дают качественные результаты.

Социальная ответственность

Благодаря нашим Программам введения в должность, которые работают уже не один год, мы наладили прочные отношения с ведущими университетами по всему миру и получили признание за ту важную роль, которую мы играем в профессиональном становлении молодых людей. ProgressSoft предоставляет студентам возможность в самом начале их карьерного пути познакомиться с реальными практическими задачами и зарезервировать себе место в ProgressSoft во время прохождения Программы введения в должность еще до завершения академических часов в университете.

Сегодня мы гордимся тем, что за последние 6 лет мы более 12 раз провели Программу введения в должность, в среднем дважды в год. Для прохождения обучения каждый раз зачислялось и успешно завершало программу в среднем 12 студентов. Многие из участников этой программы уже стали старшими специалистами, руководителями групп и владельцами продуктов, которые занимаются реализацией крупных проектов по разработке продуктов и управляют важнейшими продуктовыми линейками в компании.